Atelier cohésion d'équipe · Île-de-France
Réorganisation, silos, tensions : et si l'équipe se parlait enfin le même langage ?
Une journée d'atelier pour comprendre ce qui coince, remettre du dialogue et poser des repères communs qui tiennent dans le temps.
Existe aussi en version construite sur les profils DiSC · voir l'atelier DiSC
Réserver un échangePour qui, quand
Des équipes de 8 à 12 personnes
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Fusion ou rapprochement
Deux cultures, deux façons de faire, une seule équipe à construire.
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Nouvelle organisation
Périmètres redessinés, nouveau manager, repères à reposer.
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Climat tendu
Conflits larvés, non-dits, réunions qui s'enlisent.
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Équipe qui plafonne
Ça fonctionne, mais tout le monde sent qu'on pourrait mieux coopérer.
Le déroulé
Comment ça se passe
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Étape 1 : Cadrage
45 min avec le manager : contexte, enjeux, ce qu'on veut voir changer.
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Étape 2 : Entretiens individuels
20 min avec chaque membre : ce qui pèse, ce qui aide, ce qu'on n'ose pas dire en réunion.
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Étape 3 : Atelier
Une journée : ce que l'équipe traverse, situations réelles, régulation, règles du jeu.
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Étape 4 : Repères communs
Plan à 90 jours et point de suivi à 6-8 semaines.
Ce que vous repartez avec
- Une lecture partagée de ce qui se joue dans l'équipe — les non-dits nommés, les besoins de chacun entendus.
- Des règles du jeu écrites ensemble, en langage clair.
- Un plan à 90 jours avec un point de suivi inclus.
Format & tarif
1 journée + entretiens + suivi
à partir de 2 900 € HT
Devis selon taille d'équipe et lieu. Option profils DiSC pour chaque participant.
Demander un devisQuestions fréquentes
Combien de temps dure l'atelier ?
Une journée complète en présentiel, précédée d'un cadrage de 45 min avec le manager et d'un questionnaire DiSC individuel (20 min par personne). Un point de suivi à 6-8 semaines est inclus.
Faut-il que toute l'équipe soit volontaire ?
Non, et c'est fréquent. L'atelier est conçu pour des équipes où certains arrivent sceptiques : on part de situations concrètes, jamais de la théorie.
Utilisez-vous des tests de personnalité ?
Pas par défaut. L'atelier classique part des situations vécues par l'équipe. Si vous souhaitez un langage commun sur les comportements, une version construite sur les profils DiSC existe — voir la page « La méthode DiSC ».