Quand ça coince dans une équipe, ce n'est presque jamais une question de bonne volonté.
Coach et formatrice en Île-de-France, j'accompagne managers, équipes et organisations pour dénouer les tensions, remettre du dialogue et tenir dans la durée.
Le constat
Vous reconnaissez peut-être l'une de ces situations
Rien de grave en apparence. Mais l'énergie de l'équipe part dans les frottements plutôt que dans le travail.
- Les réunions tournent en rond : tout le monde parle, rien ne se décide.
- Deux personnes ne se supportent plus et l'équipe entière marche sur des œufs.
- Depuis la réorganisation, chacun protège son périmètre.
- Le manager s'épuise à faire tampon entre la direction et le terrain.
Ce que je propose
Trois offres, un même fil
Coaching d'équipe & de manager
Réguler avant de résoudre : un atelier pour une équipe en tension, ou un parcours de 6 séances pour un manager qui veut faire évoluer sa façon de tenir.
Mon approche
Réguler avant de résoudre, ouvrir plutôt qu'enfermer
Une équipe en alerte ne coopère pas. Je travaille d'abord la sécurité psychologique — ce que les neurosciences et l'approche polyvagale nous apprennent sur nos réactions sous pression — avant de chercher des solutions. Les outils (DiSC, CNV) viennent ensuite, au service de la conversation.
20 ans de management, 8 ans de coaching. Je sais ce que c'est de tenir une équipe quand tout bouge.
-
Ouvrir, pas enfermer
Le profil est un langage commun, pas un verdict sur qui vous êtes.
-
Régulation avant résolution
Une équipe en alerte ne coopère pas. On travaille d'abord la sécurité psychologique.
-
Des repères qui tiennent
Chaque atelier se termine par des règles du jeu écrites, et un point de suivi.
Preuve
Ce qu'ils en disent
Formatrice dynamique, qui maîtrise parfaitement le sujet et est à l'écoute des participants.
J'avais une approche basée sur l'expérience et le bon sens. La formation m'a permis de structurer cela.
- participants formés
- 202
- satisfaction globale
- 4,59/5
- note formatrice
- 4,93/5
Parlons de votre équipe — 30 minutes, sans engagement
Un échange pour comprendre votre contexte et voir si je peux vous aider.